1月17日下午，船员管理新时代“枫桥经验”示范点建设研讨会在学校行政楼四楼第三会议室举行。会议由天津海事局二级巡视员、船员处处长李智青主持，校长焦宏涛出席研讨会，天津市船员服务行业协会、天津海运职业学院、新乡职业技术学院、航运公司、航运服务机构、体检机构代表、副校长刘芝梅参加会议。

焦宏涛首先代表学校对出席会议的各位领导、专家、行业同仁表示热烈欢迎，并从历史沿革、专业设置、产教融合、科教融汇、职教出海等方面介绍了学校的基本情况和近年来发展成就。他结合自身工作经历，阐述了对新时代“枫桥经验”内涵的理解，提出了对示范点建设的思考和建议。他指出，示范点建设意义重大，党建引领是关键，将新时代“枫桥经验”贯穿全程，守正创新，统筹各方力量，建立协作推进和持续投入的工作机制；学校要发挥主观能动性和创造性，努力争取相关主管部门在政策制定和理论研究的指导和支持，期望“政、行、企、校”共同努力，发挥多方资源优势，创新工作模式，共同推进示范点建设，在中部地区发挥示范引领作用。

华东政法大学政府管理学院院长、新时代“枫桥经验”与中国式现代化研究院执行院长任勇围绕新时代“枫桥经验”的历史演变，推进新时代“枫桥经验”的工作方法和工作经验，推动船员管理新时代“枫桥经验”实践的可行性建议三个方面进行讲解。示范点建设工作要针对船员特点，以党建引领为纽带，统筹协调各方面资源，以中西部海员公益服务站为载体，拟定服务清单，使“政、行、校、企”各方形成合力。党建工作应当基于船员真实的需求，既合理配置资源，又使船员群体与服务载体有机结合成一个整体，重视智库、专家的智慧力量，充分挖掘这一主题的内涵和外延，形成品牌式、牵引式成果，更好地服务行业发展。

刘芝梅代表学校就建设船员管理新时代“枫桥经验”示范点作简要汇报。她表示，示范点建设要抓住学生和船员两个群体，依托中西部船员服务站，运用我校的红色资源，一体化集成船员信息服务平台、网格化资源平台、管理机构、专业团队、文化资源、海洋文化和交通文化宣传等功能，建立专家团队和资源平台，运用新时代“枫桥经验”化解船员成长发展过程中所面临的困惑和问题，让“专家团队+协会+学校”的运行模式贯穿整个示范点建设，把示范点建成一座“灯塔式”的标杆。

航海院校、医疗体检机构、船员服务公司等各方代表分别围绕各自工作业务领域在船员心理健康和基层船员队伍党建工作的实施情况，以及对新时代“枫桥经验”的理解进行了研讨。

李智青对参会各方积极建言献策表示诚挚的谢意，并感谢学校为本次会议顺利召开提供的各项保障。他在总结时表示，本次会议成果丰硕，参会各方积极参与讨论，为船员管理带来了新思路与创意。他相信，在“政、行、企、校”四方的共同努力下，定能将新时代“枫桥经验”融入实践，提升基层船员队伍党建水平。

本次研讨会的举办，不仅展现了“政、行、企、校”各方对于基层船员队伍党建工作的高度重视与积极作为，更为推动中西部海员服务站建设、优化船员全职业周期管理、提升船员心理健康服务水平等工作注入了新的动力。参会各方一致表示，未来将携手并进，持续深化合作，将新时代“枫桥经验”的精髓融入船员服务实践之中，努力开创船员队伍建设新局面，为促进我国航运事业的持续健康发展贡献力量。